От чего в России зависит зарплата?

Разница в окладе на одной и той же должности может различаться больше чем на треть
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 30 августа
Специалисты «АльфаСтрахования» опросили HR-специалистов 95 российских компаний с оборотом от 100 млн рублей в год и пришли к выводу, что в 71% случаев сотрудники на одной и той же должности получают разную заработную плату. При этом разрыв может достигать трети. Этим Россия отличается от большинства стран.

В России нет четкой системы начисления зарплаты. Например, в Германии и Финляндии разница в зарплате для одной и той же позиции редко достигает 0,2 раза, а в Великобритании и Франции — 0,4 раза.

«Многим сотрудникам в российских компаниях начисляют зарплату путем индивидуальных расчетов», — говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». — Это связано с различными объективными причинами и устоявшейся системой, которая не поддерживается в иностранных фирмах или государственных компаниях. Положительные стороны этой системы — если сотрудник имеет хороший опыт и навыки и при этом не боится взять на себя ответственность, то можно быстро достичь повышения зарплаты. Отрицательные — на зарплату нередко влияет знакомство с руководством».

Кроме того, за рубежом нет разницы между столичными и региональными зарплатами на одной и той же позиции. В России зарплата бухгалтера в регионе может быть в 3 раза ниже, чем у его коллеги в Москве.

Среди причин разрыва по зарплате исследователи выделяют: стаж работы в компании (56%), опыт работы в конкретной области (47%), знание иностранных языков (33%), переход из дочерней структуры (20%), работа в той же компании, но в другом регионе (18%). В 9% случаев причина неравной оплаты — половая дискриминация: женщинам платят меньше, чем мужчинам.

Одновременно исследователи компании Cornerstone пришли к выводу, что на одинаковых должностях зарплаты в иностранных компаниях, как правило, выше, чем в российских. Например, у среднего американского специалиста в 8,5 раз больше, чем у российского, у немецкого — в 5 раз, у французского — в 4 раза. Зарплата специалиста в Китае такая же, как в России. А вот в Индии и Украине — напротив, зарплаты почти на две трети меньше.

Обложка: pxhere.com
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: